Eine neue Art der Zusammenarbeit
indivisio bedeutet Einheit. Wir glauben, dass Unternehmen mehr sein können als Profit-Maschinen. Sie können Orte sein, an denen Menschen aufblühen, Sinn finden und gemeinsam Großes schaffen.
Was wäre, wenn...
...Ihre Mitarbeiter morgens gerne zur Arbeit kommen?
...Entscheidungen von denen getroffen werden, die sie betreffen?
...Profit das Ergebnis von Sinnhaftigkeit ist, nicht das Ziel?
Bei indivisio machen wir dieses "Was wäre, wenn" zur Realität.
Was uns anders macht
Unsere Prinzipien
Vertrauen statt Kontrolle
Wir glauben, dass Menschen von Natur aus gut sind und ihr Bestes geben wollen. Statt Kontrollmechanismen und Hierarchien setzen wir auf Vertrauen und Eigenverantwortung. Ihre Mitarbeiter sind Experten in ihrem Bereich - warum sollte jemand anders ihre Entscheidungen treffen?
In der Praxis: Keine Stechuhren, keine Mikromanager, keine sinnlosen Reports. Stattdessen: Freiheit, Verantwortung, Stolz.
Ganzheit statt Rollenspiel
Bei der Arbeit eine professionelle Maske tragen? Nicht bei uns. Wir ermutigen Menschen, ihr ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen - mit allen Stärken, Schwächen, Träumen und Ängsten. Nur wer authentisch sein darf, kann sein volles Potenzial entfalten.
In der Praxis: Raum für Emotionen, Wertschätzung von Vielfalt, Fehler als Lernchance, Menschlichkeit vor Perfektion.
Selbstorganisation statt Hierarchie
Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Expertise sitzt - nicht dort, wo der größte Schreibtisch steht. Teams organisieren sich selbst, Rollen entstehen organisch nach Kompetenz und Leidenschaft, nicht nach Organigramm.
In der Praxis: Keine starren Abteilungen, flexible Rollen, kollegiale Beratung statt Anweisungen, gemeinsame Verantwortung.
Evolutionärer Sinn statt starrer Plan
Wir glauben, dass Organisationen einen eigenen Sinn haben, der sich entwickelt. Statt 5-Jahres-Plänen von oben lauschen wir gemeinsam, wo die Reise hingeht. Der Weg entsteht beim Gehen - gemeinsam mit allen Beteiligten.
In der Praxis: Agilität statt Starrheit, Experimente statt Dogmen, gemeinsame Vision statt vorgegebene Strategie.
Der Unterschied in der Praxis
THEMA | Traditioneller Weg | Der indivisio Weg |
|---|---|---|
Entscheidungen | Von oben nach unten | Von denen, die es betrifft |
Gewinnverteilung | An Gesellschafter | An alle Beteiligten |
Innovation | Forschungs-Abteilung | Jeder kann Ideen umsetzen |
Konfliktlösung | Chef entscheidet | Kollegiale Vermittlung |
Arbeitszeiten | Pflichtzeiten | Selbstbestimmt & flexibel |
Gehälter | Geheim & willkürlich | Transparent & fair |
Strategie | 5-Jahres-Plan | Evolutionär & adaptiv |
Fehlerkultur | Schuldzuweisung | Lernchance |
Mitarbeiter | Kostenfaktor | Wertvollste Ressource |
Ziel | Maximaler Profit | Sinn & nachhaltiger Erfolg |
Unser Versprechen an Sie
Als Laborinhaber bei indivisio...
Ihr Lebenswerk bleibt erhalten - mit Namen, Seele und Identität
Ihre Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern - mit echter Beteiligung
Sie bleiben so lange Sie wollen - als Mentor, Berater oder aktiver Teil
Entscheidungen werden vor Ort getroffen - nicht in einer fernen Zentrale
Innovation entsteht organisch - aus der Praxis, nicht aus PowerPoints
Profit ist das Ergebnis - nicht das einzige Ziel
Menschen stehen im Mittelpunkt - immer und ohne Ausnahme
Das ist kein Märchen.
Unternehmen wie Buurtzorg (Niederlande, 10.000 Mitarbeiter), FAVI (Frankreich, 500 Mitarbeiter) und Morning Star (USA, 400 Mitarbeiter) beweisen täglich: Diese Art zu arbeiten ist nicht nur möglich - sie ist erfolgreicher.
Wir bringen diese Revolution in die deutsche Dentalbranche.
Klingt zu gut, um wahr zu sein?
Lassen Sie uns bei einem Kaffee darüber sprechen, wie Ihr Labor Teil dieser Bewegung werden kann.
Keine Verpflichtung. Keine versteckten Absichten. Nur ein offener Austausch über eine bessere Zukunft.